A社様のケース
企業の過去と現在を知り、未来を一緒に考え、
採用により年間2000万円のコスト削減を実現。
[A社様の概要]
●事業内容 陸海路の一般貨物、重量貨物の輸送 、および輸送にまつわる工事作業
●関東・関西に拠点展開。従業員数約300名
●現場スタッフについてはアウトソース中心。
社員のほとんどは、営業・事務職。
●A社様を取り巻く環境
事業メインである大型貨物輸送においては業界全体の落ち込みにより、
競合との価格競争が激化。中期的な利益拡大が見込めない状況。
お客様の悩み
主力の貨物輸送事業が中期的に利益拡大を見込めない中、 第二の事業である工事などのサービス部門の強化が急務。 主力事業においてコスト削減を行い、利益を確保し、第二の事業へ投資・・・ 続きを読む
B社様のケース
大手FC企業HP求人ページを
リクルートHRマーケティングが企画・運用。
FC本部の加盟店採用支援の未来を創る。
[B社様の概要]
●事業内容 フランチャイズチェーン展開事業
●FC本部の加盟店採用支援については、求人依頼窓口一括化による採用業務の負担軽減や
採用コスト削減などが主であり、「本来の採用支援」という部分にまではまだ届いていなかった。
●B社様とリクルートHRマーケティングの関係
2008年よりFC本部との間における契約により、希望加盟店からの求人依頼を一括受託。
スキーム運用を通し、採用課題の収集、報告などを行う。
お客様の悩み
FC本部の加盟店への採用支援の主な打ち手は、 リクルートHRマーケティングと契約を結び、採用業務を集約一括化させることで、 現場の手間やコストを削減することであった。このような仕組みは・・・ 続きを読む






